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商业人生手游

网游 模拟经营 中文

运营商:上海要娱网络技术有限公司

游戏大小:MB游戏状态:公测

最近更新:2017-08-07 13:10:28

商业人生手游游戏介绍:
《商业人生》以商业为题材,玩家将进行一场高度真实的创业演习,创立公司,通过人才培养打造核心竞争力,辐射全产业,从而一步步建立自己的商业帝国。涵盖衣、食、住等各行业的36种店铺,满足店铺货物供应的不同工厂,覆盖医疗、治安、教育、环境、人文、体育、交通等领域的建筑,玩家可以自由组合搭配,精心规划,成为全面发展的商业奇才和城市设计大师。 展开
游戏截图

  董事长,忠诚是员工的属性之一,虽然不直接产生加成作用,但在竞争中的影响是最大的。  1.当店铺被策略打击时,忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后,影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时,店铺要被强制拆除。  2.在猎场挖人时,被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高,挖人者每次提升的好感度越少。而且,在好感度达到挖人要求,却不及时挖人,好感度会降低;挖人失败时也会降低好感度。此时,忠诚度越高,好感度减少越快。  所以,当董事长拥有高星级、高等级、高悟性、多技能高技能的高

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  董事长,员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性,这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:  l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成;  l 部门、工厂、建筑的高管:必须具备特定的星级和管理类技能;  l 竞技团队:没有特定的属性要求,但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低;  l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同,但多了性格影响,性格协调能力有加成,反之排斥则削减能力。  董事长,根据上述的岗位要求,我们可以事先查看详细要求,然

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  董事长,高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才,店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。  高星级的增益效果如下:  1、 店铺员工星级加成:增加店铺销售加成  2、 店长高星级:增加店铺销售加成;提升店长能力,增强抢生意的攻击力,同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。  3、 团队评分:星级是竞技团队和猎场团队评分之一,提升星级有助于他们的评分提升。  4、 星级是工厂、部门和建筑高管必备的基本条件。  升星建议:  除猎场直接招聘星级员工外,可通过使用《星级进化学》进行升星

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  董事长,员工具有两个属性:能力和经验,关系到员工的进修。  员工进修时,需要能力和经验达到对应等级才可进行。如:当前员工等级3级,而能力和经营也是3级,则无法进修。  此时要通过深造提高员工能力:  l 在主界面【事务】-【培养】-【深造】,可按职位或爱好筛选员工进行批量深造;  l 在员工的详细信息界面【深造】,进行单个员工深造。

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  董事长,员工具有两个属性:能力和经验,关系到员工的进修。  员工进修时,需要能力和经验达到对应等级才可进行。如:当前员工等级5级,而能力和经营也是5级,则无法进修。  此时要通过培训提高员工能力:  l 在主界面【事务】-【培养】-【培训】,可按职位或爱好筛选员工进行批量培训;  l 在员工的详细信息界面【培训】,进行单个员工培训。

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  董事长,提升公司员工等级的唯一途径就进修,而进修又可能领悟到新技能,进修的重要性不言而喻。  我们可以单个进修,也可以批量进修:  l 在主界面【事务】-【培养】-【进修】,可按职位或爱好进行批量选择员工,然后批量进修。  l 打开员工的详细信息,可单独进行进修。  进修需要注意一些细节:  l 进修前要先鉴定员工。未鉴定的员工只有固定、很低的能力和经验,升级受限制;  l 进修对员工能力和经验有要求,如员工要升3级,必须TA的能力和经验等级不低于3级,否则无法进修;  l 进修的效果、同时

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  董事长,随着公司对高级人才的需求越来越大,而可容纳的员工数又有上限,解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。  通过人事部可以解雇员工,腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇,且每天解雇有次数限制,董事长可根据自身情况选择性解雇。  需要注意的是:只能解雇空闲员工,已上任的员工不能直接解雇,必须卸任。

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  董事长,聪明如您,一定很快发现企业的核心竞争力就是人才,最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才,而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场,那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。  那么,怎样才能玩转猎场,猎到心水的人才呢?我们不妨先看看猎场的分类,区别在哪里?  猎场分类  猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。  猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才,是在普通人才市场很难招聘到的人才,尤其是爱好和高

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  董事长,忠诚是员工的属性之一,虽然不直接产生加成作用,但在竞争中的影响是最大的。  1.当店铺被策略打击时,忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后,影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时,店铺要被强制拆除。  2.在猎场挖人时,被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高,挖人者每次提升的好感度越少。而且,在好感度达到挖人要求,却不及时挖人,好感度会降低;挖人失败时也会降低好感度。此时,忠诚度越高,好感度减少越快。  所以,当董事长拥有高星级、高等级、高悟性、多技能高技能的高

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  董事长,员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性,这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:  l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成;  l 部门、工厂、建筑的高管:必须具备特定的星级和管理类技能;  l 竞技团队:没有特定的属性要求,但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低;  l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同,但多了性格影响,性格协调能力有加成,反之排斥则削减能力。  董事长,根据上述的岗位要求,我们可以事先查看详细要求,然

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  董事长,高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才,店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。  高星级的增益效果如下:  1、 店铺员工星级加成:增加店铺销售加成  2、 店长高星级:增加店铺销售加成;提升店长能力,增强抢生意的攻击力,同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。  3、 团队评分:星级是竞技团队和猎场团队评分之一,提升星级有助于他们的评分提升。  4、 星级是工厂、部门和建筑高管必备的基本条件。  升星建议:  除猎场直接招聘星级员工外,可通过使用《星级进化学》进行升星

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  董事长,员工具有两个属性:能力和经验,关系到员工的进修。  员工进修时,需要能力和经验达到对应等级才可进行。如:当前员工等级3级,而能力和经营也是3级,则无法进修。  此时要通过深造提高员工能力:  l 在主界面【事务】-【培养】-【深造】,可按职位或爱好筛选员工进行批量深造;  l 在员工的详细信息界面【深造】,进行单个员工深造。

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  董事长,员工具有两个属性:能力和经验,关系到员工的进修。  员工进修时,需要能力和经验达到对应等级才可进行。如:当前员工等级5级,而能力和经营也是5级,则无法进修。  此时要通过培训提高员工能力:  l 在主界面【事务】-【培养】-【培训】,可按职位或爱好筛选员工进行批量培训;  l 在员工的详细信息界面【培训】,进行单个员工培训。

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  董事长,提升公司员工等级的唯一途径就进修,而进修又可能领悟到新技能,进修的重要性不言而喻。  我们可以单个进修,也可以批量进修:  l 在主界面【事务】-【培养】-【进修】,可按职位或爱好进行批量选择员工,然后批量进修。  l 打开员工的详细信息,可单独进行进修。  进修需要注意一些细节:  l 进修前要先鉴定员工。未鉴定的员工只有固定、很低的能力和经验,升级受限制;  l 进修对员工能力和经验有要求,如员工要升3级,必须TA的能力和经验等级不低于3级,否则无法进修;  l 进修的效果、同时

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  董事长,随着公司对高级人才的需求越来越大,而可容纳的员工数又有上限,解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。  通过人事部可以解雇员工,腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇,且每天解雇有次数限制,董事长可根据自身情况选择性解雇。  需要注意的是:只能解雇空闲员工,已上任的员工不能直接解雇,必须卸任。

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  董事长,聪明如您,一定很快发现企业的核心竞争力就是人才,最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才,而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场,那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。  那么,怎样才能玩转猎场,猎到心水的人才呢?我们不妨先看看猎场的分类,区别在哪里?  猎场分类  猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。  猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才,是在普通人才市场很难招聘到的人才,尤其是爱好和高

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