近日，有北京一公司员工网络吐槽因不玩游戏在三个月内被扣超4000元月薪，引发众多网友的好奇。然而在小编的多方了解下发现，这家因为不玩游戏就扣钱的 公司，并非大家想象的是为了督促员工娱乐设计的奇葩规定，而是其主营业务涉及游戏领域众多项目，因此员工了解游戏试玩游戏是硬性要求。　　

　　对于很多喜欢游戏的年轻人来说，如果工作可以玩游戏一定是一件十分心仪的事情。然而在现实社会中，即便是 游戏研发公司，其实际从业人员往往都没有时间玩游戏。俗话说当爱好变成工作，也就会变了味道。但在近年来网络营销的不断推动下，渐入红海的游戏营销企业开 始真正成为首批督促员工玩游戏的公司。

　　为什么要玩游戏?难道游戏企业不了解自己的产品吗?在我国游戏产业蓬勃发展的今天，这样的局面还真的存在。 以国内大型游戏研发企业来说，他们在游戏立项、研发到运营的整个链条中已经形成了成熟的生产线，一个研发团队数以百人往往各司其职，策划、美工、程序虽然 相互沟通，但很少聚集一起体验自己研发的产品。一家大型企业最终见到成品的部门往往是运营部，但运营部只负责市场推广，一般只了解大概游戏特色无法深入体 验游戏，因此第三方营销企业成为诠释一款新品甚至定为的关键。

　　在这样一种市场变革的催生下，游戏营销企业开始越发关注对客户产品的了解。小编通过 采访获悉，此次被吐槽的这家北京公司名为盛世易通，其在游戏、影视、体育营销领域拥有不菲的口碑。公司在游戏领域拥有很多十年以上的合作客户，其中一些大 客户为当下国内首屈一指的一线企业，因此经常遇到在设计方案时，需要沟通游戏特色定位其目标群的问题。尤其在2015年，众多一线游戏企业开始涉足手游领 域，手游研发速度快，内容越来越丰富，一款产品往往送到运营手中企业自身工作人员也不够深入了解，因此该公司一直要求公司员工必须深度体验负责客户的产 品，从而挖掘传播策划，这才有了不玩游戏就会扣薪水的情况。

　　另有业内人士人对小编透露，如果负责项目策划的工作人员不了解游戏，那么谈及游戏特色 时往往会造成产品营销错位。因为游戏运营如今不等于研发，双方合作必须有一方深度了解游戏，为此营销担负了这一个职能，而业内多数公司也乐于接受专业营销 公司的介入，从而进行专业营销策划。而这一块的要求也异常高，国内专业进行游戏营销的企业并不多，门槛看似不高，但实际上专业要求颇高。要从产品了解、传 播策划、资源采购等模块进行细致挖掘。

　　而谈及吐槽员工的工资单，为何扣除4000薪水还有超2万收入时，这位该公司负责人解释到：“企业负责任的 态度深受客户喜爱，因此公司合作项目众多，员工工资高是绩效比较高，而深度体验游戏也是绩效之一。我们并非人手不足但遇到游戏产品上市旺季，员工确实无法 逐个深入体验，因此这种特殊时期扣除工资的情况并不少见，但基本工资公司是绝对保障员工权益的。”